Ejercicio Práctico.docx 255s5r

LEGISLACION LABORAL

Taller practico sobre salario

Daniel Andres Garcia Mendez

NRC 5864

Catherine Castro Gomez

Corporación Universitaria Minuto de Dios - Uniminuto Programa istración En Salud Ocupacional Bogotá 2018

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente: Sueldo básico $737 717 Bonificación $150 000 Prima $ 75 000 Auxilio de transporte $83 140

EJERCICIO PRÁCTICO

1) 10 horas extras nocturnas en este mes, por: 3.073x1.75=5.377.75x10=53.777

2) 10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: 3.073x2.00=6.146x10=61.460

3) 8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por: 3.073x2.50=6.146x8=61.460

4) Intereses sobre cesantías 1/100=0.01 0.01x737.717=7.377 737.717-7.377=730.340

5) Base Calculo Salud y Pensión: 8/100=0,08 0.08x737.717=59.017 737.717-59.017=678.700

6) Salud 4% 4/100=0.04 0.04x737.717=29.508.68 737.717-29.508.68=708.509

7) Pensión 4% 4/100=0.04’ 0.04x737.717=29.508.68 737.717-29.508.68=708.509

8) ¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? 737.717+150.000+75.000+83.140+53.777+61.460+61.460=1.222.554 1.222.554-7.377-59.017=1.156.160

9) De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

Respuesta La Bonificación ya depende de los indicadores que maneje la empresa y de que la trabajadora cumpla con ellos para que pueda recibir este beneficio si se acordó en el contrato la bonificación es obligatorio que se cumpla este derecho. En cuanto a la prima Se debe pagar el último día del primer semestre, es decir, el 30 de junio y el 20 de diciembre directamente al trabajador”. Ahora cualquier trabajador con independencia de modalidad de vinculación y de tiempo de servicios debe recibirla.