Proyecto Final, istración De La Prevención De Riesgos. 5s1s26

Proyecto Final, istración de la Prevención de Riesgos. Tomás Sepúlveda Cisternas. istración de la Prevención. Instituto IACC 28 mayo 2018

Desarrollo.

1. Utilizando la descripción de la empresa, desarrolle un inventario de los factores de riesgo laboral presentes en la organización, considerando los siguientes factores:

Área Hospitalizado

Vacunatorio

Sala procedimiento

Urgencia

Oficinas istrativas

Central de alimentos

Farmacia



Factores o condiciones de seguridad (2 puntos).



Factores de origen físico, químico o biológico (1 punto). Tipo de proceso Manipulación de diferente tipos de residuos biológicos

Manipulación de vacunas

Tratamiento y curaciones

Tratamiento de diferentes residuos

Trabajo repetitivo

Manipulación de alimentos

Manipulación de medicamentos

Físico Sobresfuerzo. Repetividad. Tendinitis. Lumbago. Quemaduras. Corte. Tendinitis. Lumbago. Quemaduras. Corte.

Factores de riesgos Químico

o con virus vivos.

Tendinitis. Lumbago. Quemaduras. Corte.

Sobresfuerzo. Repetividad. Tendinitis. Lumbago. Quemaduras. Corte. Sobresfuerzo. Repetividad. Tendinitis. Lumbago. Quemaduras. Corte. Sobresfuerzo. Tendinitis. Lumbago. Quemaduras. Corte.

Sobresfuerzo. Tendinitis. Lumbago. Cortes.

o con virus vivos.

Medidas de seguridad

Biológico Bacterias Virus Hongos. Paracitos.

   

Bacterias Virus Hongos. Paracitos.

     

Bacterias Virus Hongos. Paracitos.

     

Bacterias Virus Hongos. Paracitos.

                         

Uso de EPP. Pausa saludable. Uso de elementos con diseño ergonométrico. Condiciones Sanitarias y ambientales básicas en el lugar de trabajo. Capacitaciones y pautas de verificación. Protocolos de ISTAS 21 y musculo esquelético. Uso de EPP. Pausa saludable. Uso de elementos con diseño ergonométrico. Condiciones Sanitarias y ambientales básicas en el lugar de trabajo. Capacitaciones y pautas de verificación. Protocolos de ISTAS 21 y musculo esquelético. Uso de EPP. Pausa saludable. Uso de elementos con diseño ergonométrico. Condiciones Sanitarias y ambientales básicas en el lugar de trabajo. Capacitaciones y pautas de verificación. Protocolos de ISTAS 21 y musculo esquelético. Uso de EPP. Pausa saludable. Uso de elementos con diseño ergonométrico. Condiciones Sanitarias y ambientales básicas en el lugar de trabajo. Capacitaciones y pautas de verificación. Protocolos de ISTAS 21 y musculo esquelético. Pausa saludable. Uso de elementos con diseño ergonométrico. Condiciones Sanitarias y ambientales básicas en el lugar de trabajo. Capacitaciones y pautas de verificación. Protocolos de ISTAS 21 y musculo esquelético. Uso de EPP. Pausa saludable. Uso de elementos con diseño ergonométrico. Condiciones Sanitarias y ambientales básicas en el lugar de trabajo. Capacitaciones. Protocolos de ISTAS 21 y musculo esquelético. Uso de EPP. Pausa saludable. Uso de elementos con diseño ergonométrico. Condiciones Sanitarias y ambientales básicas en el lugar de trabajo. Capacitaciones y pautas de verificación. Todos los productos vencido se eliminan por REAS. Protocolos de ISTAS 21 y musculo esquelético.

2. En relación a la empresa seleccionada, desarrolle un Plan de Prevención de Riesgos, donde se establezcan objetivos, metas y controles operacionales, de acuerdo a lo siguiente:

I.

Definir la estrategia de prevención de riesgos del plan de prevención:

a. Describir la estrategia de aplicación del plan y el objetivo esperado (2 puntos).

Estrategia: Se aplicará una política preventiva, esta servirá para definir las intenciones generales, los criterios y objetivos en relación con el fin social en función de la importancia que la actividad preventiva tiene en el contexto empresarial.

Objetivo: Implementar un programa de prevención de riesgos para el establecimiento de salud, con la finalidad de prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, todo esto para minimizar los indicadores estadísticos de accidentabilidad y siniestralidad.

b. Definir la estrategia que se desea impulsar respecto de las acciones preventivas y correctivas (1 punto).

Estrategias de acciones preventivas y correctivas: 

Contar con un plan de prevención de riesgos y que integre a todos los trabajadores el establecimiento, para que dé respuestas a las necesidades en materia de prevención de riesgos.



La jefatura directa debe garantizar que se cumplan e implementen las acciones preventivas, además las correctivas necesarias, con base a los resultados de la supervisión y medición según el plan de prevención de riesgos.



Identificar y analizar todas las causas fundamentales de las no conformidades del plan de prevención de riesgos.



La adopción, planificación, comprobación de la eficiencia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.

II.

Las líneas de acción que tiene el programa:

a. La estructura y sus responsabilidades, los procedimientos, los procesos para desarrollar la prevención en la organización, los compromisos legales en materias de seguridad (1 punto).

La estructura: toda organización requiere que su organización tome un compromiso de gestión para mejorar y disminuir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales para esto el director del servicio de salud firma un compromiso con acuerdos a cumplir y uno de estos acuerdos son:

1. Asumir que la seguridad y el cuidado del medio ambiente es función de la Dirección Servicio de Salud Concepción y que bajo dicho concepto existe el compromiso de delegarla a la línea de mando, principalmente a directores y jefaturas superiores de la institución, y a través de ellas, al resto de la línea, llegando hasta el nivel más bajo de la pirámide organizacional. 2. Establecer y monitorear permanentemente el cumplimiento de la Legislación Vigente, a través, de la participación y compromiso de toda la población funcionaria con tal de lograr ambientes de trabajo seguros. 3. Enfatizar a la línea jerárquica respecto de hacer llegar a todo el personal, la documentación referida a temas de seguridad, a través, de los medios de comunicación establecidos en la Organización. 4. Motivar permanentemente mediante el debido reconocimiento a quienes contribuyen a la mejora de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, sumado a ello, la búsqueda constante de medios efectivos para lograr dicho objetivo. 5. Etc. Responsabilidades: el director del establecimiento es responsable de proporcionar los recursos necesarios al departamento de prevención de riesgos y al comité de higiene y seguridad para implementar las mejoras a los trabajadores, además cada jefatura asumirá dicho compromiso ya que es un trabajo en beneficio de toda la organización.

los procedimientos: toda petición de recursos financieros o humano para mejorar un proceso, será solicitado mediante un proyecto de mejora, donde el prevencioncita de riesgos gestionara las tareas en relación a la seguridad y salud ocupacional para disminuir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Compromisos legales: para cumplir con el programa de prevención de riesgo debemos ceñirnos al cumplimiento legal de la ley 16744, decreto N°40 sobre prevención de riesgos profesionales, decreto supremo 54.

b. Identificación de las fuentes de peligros y qué acciones implementaría para controlar estas fuentes, las acciones de respuesta y qué medidas preventivas y correctivas sugiere (puede apoyarse con las ventajas del plan) (1 punto). Área evaluada Actividad

NR R

Identificación de peligro

1 Lavado de ropa.

Pesar Seleccionar. Lavar Secar Planchar doblar

R

Electrocución por parte del cuerpo mojada. Por repetitividad de tareas. Por sobresfuerzos físicos.

2 Preparación de comida.

Calentar agua. Manipular cuchillería. Manipular fondos, ollas, sartenes, etc. Transito interior.

R

Por quemaduras. Por electrocución. Trabajo con cuchillo. Por sobresfuerzos físicos.

3 Carga descarga de mercadería, manipulación y eliminación de medicamentos

Digitación (PVD) Carga y descarga de materiales Manipulació n fármacos Transito interior dependencia s Corchetear, perforar y archivar documentos

R

Postura inadecuada Repetitividad Sobreesfuerzo o con productos toxico. Caída mismo y distinto nivel Golpeado por Golpeado contra Golpear por Esfuerzo visual

Riesgo

Severidad

Proceso

Probabilidad

N °

Evaluación de matriz

Nivel de riesgo

A D Trivial Postura inadecuada Repetitividad Sobreesfuerzo Riesgo eléctrico Lumbago.

Quemaduras. Cortes. Postura inadecuada Repetitividad Sobreesfuerzo visual. Repetitividad. Caída mismo y distinto nivel. Golpeado por y contra. Riesgo eléctrico Postura inadecuada Repetitividad Sobreesfuerzo Riesgo eléctrico Lumbago.

Medidas prevenctivas y/o correctivas. Considere: Eliminación Sustitución Controles de ingeniería Señalización/ advertencia y/o controles istrativos. Equipos de protección personal. EMPA Pausa Saludables o laborales. Charlas de ergonomía Uso de elementos con diseños ergonómicos Mobiliarios con características ergonómicamente recomendables para el . Condiciones Sanitarias y ambientales básicas en el lugar de trabajo. (ventilación iluminación, vías de circulación, sistemas de control y combate de incendios, vías de escape, exposición a agentes físicos, químicos y biológicos infraestura) Lista de Chequeo ERGO

A D Importantes

EMPA Pausa Saludables o laborales. Charlas de ergonomía Uso de elementos con diseños ergonómicos Mobiliarios con características ergonómicamente recomendables para el . Condiciones Sanitarias y ambientales básicas en el lugar de trabajo. (ventilación iluminación, vías de circulación, sistemas de control y combate de incendios, vías de escape, exposición a agentes físicos, químicos y biológicos infraestura) Lista de Chequeo ERGO

A D Importantes

EMPA Pausa Saludables o laborales. Charlas de ergonomía en oficina y bodega. Uso de elementos con diseños ergonómicos Mobiliarios con características ergonómicamente recomendables para el . Charla de autocuidado Señalización de seguridad (uso pasamanos, no correr en los pasillos, peligro, riesgo eléctrico, piso resbaladizo etc.) Conocimiento de ingreso a áreas críticas Delimitación de áreas de trabajo a intervenir en establecimiento. Mantener orden y aseo en espacios de trabajo. Anclaje de mobiliarios en altura con sistema de contención por caída de objetos. Condiciones Sanitarias y ambientales básicas en el lugar de trabajo. (ventilación iluminación, vías de circulación, sistemas de control y combate de incendios, vías de escape, exposición a agentes físicos, químicos y biológicos infraestura) Lista de Chequeo ERGO

III. Política de prevención de riesgos, defina estos tres conceptos: a. Identificar y evaluar los riesgos (2 puntos).

Al identificar cada uno de los peligros a los que se encuentran los trabajadores de la organización, en el proceso de la planificación, tras esto se produce la evaluación de los riesgos para comprobar la consecuencia de aquellos riesgos que no se han podido evitar y de este modo decidirse por acciones más oportunas que permitan reducir los daños.

b. Equipos de Protección Personal (EPP) apropiados (1 punto).

Los equipos de protección personal es cualquier equipo o dispositivo destinado para que este sea utilizado por el trabajador, para protegerlo de los riesgos a los que se encuentra expuesto dentro de la organización. Además, aumentara su seguridad en el trabajo. Estos pueden ser; casco de seguridad, guantes, zapatos de seguridad, antiparras, protectores de oídos, etc.

c. Seguridad y salud de los trabajadores (1 punto).

Es el arte de minimizar o evitar riesgos en el trabajo. La seguridad y salud de los trabajadores tiene por objetivo aplicar medidas necesarias para evitar, o minimizar los riesgos en el trabajo y de esta manera promocionar la salud entre los trabajadores.

IV. Dentro del Plan de Prevención de Riesgos, desarrolle un programa de capacitación preventiva aprovechando las herramientas, instrumentos y espacios para aplicar instancias de capacitación en seguridad y salud ocupacional (2 puntos).

Capacitación

Fechas

responsable

REAS

Cada que ingrese personal nuevo al

Prevencionista de riesgos

establecimiento de salud vez . Salud mental en situaciones

10 al 12 de julio

de emergencia y desastre, Curso Reanimación

servicio salud concepción. 15 al 20 de agosto

Cardiopulmonar Básica. Curso Métodos de

Encargado de emergencia y desastre del

Sub director médico, establecimiento de salud.

26 y 27 de septiembre

Encargado de emergencia y desastre del

entrenamiento; Desarrollo de

servicio salud concepción.

Simulaciones y Simulacros

Prevencionista de riesgos

Formación de brigadas de emergencia

01 y 05 de octubre.

Bomberos de la institución.

Ejemplo: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PREVENTIVA

objetivo: lograr que los trabajadores del establecimiento de salud adquieran y actualicen sus conocimientos, así como también que desarrollen habilidades y competencias para el eficiente desempeño de su cargo, para el manejo de residuos de establecimiento de salud.

Alcance Todos los funcionarios auxiliares y técnicos paramédicos del establecimiento de salud.

Responsable 

Encargado de REAS, prevencionista de riesgos.



Supervisores o jefes de unidades.



Funcionarios.

Definiciones 

Generador



Residuos o desechos



Eliminación



Decreto supremo N°6/2009



Decreto supremo 148 residuos peligrosos.

Proceso de eliminación 

Retiro de servicios.



Segregación e identificación de los desechos.



Almacenamiento temporal de los residuos.



Retiro de residuos del hospital.



Trituración de los desechos.



Compactación de los desechos para reducir el volumen.



Transporte a vertedero certificado.



Disposición final; peligrosos o domiciliarios.

Descripción de bodega REAS. 

Tipo de infraestructura.



Disposición interna.



Medidas de seguridad.

Costo por residuos eliminados Residuo eliminado por medio de empresa especializada tiene un costo asociado por kilos.

Descripción por categoría Color negro residuo domiciliario, art. 7 decreto N°6 Color amarillo residuo especial, art. 6 decreto N°6 Color rojo residuo peligroso, art. 4 y 5 decreto N°6 Conclusión final.

3. Basado en la actual situación de la empresa seleccionada, estructure un programa de prevención de riesgos considerando como base el marco de la normativa legal vigente y los siguientes puntos: • Objetivos y descripción del programa (2 puntos). El Plan de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos de la red asistencial del Servicio de Salud Concepción, tiene el propósito de identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales que puedan generar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, danos a equipos, infraestructura, perdida de materiales y medio ambiente en la red asistencial del Servicio de Salud Concepción; todo esto en el marco de las orientaciones técnicas y metodológicas del compromiso de gestión establecidos por la Subsecretaria de Redes Asistenciales del Ministerio de Salud. • Los procedimientos, metodologías y resultados (1 punto). Analizar cada uno de los puestos de trabajo al que se encuentra expuesto el trabajador, en este se verificara a que factores de riesgos se encuentra sometido ya sean físicos, químicos o biológicos. Una vez analizado el procedimiento de trabajo y analizado los resultados por medio de pautas de chequeo u otro método por medio de videos, se analizará cada resultado para que estos sean analizados en conjunto con el comité paritarios. • El o los responsables de su realización (1 punto). -

Encargado del programa salud ocupacional y prevención de riesgos laborales.

-

Comité paritario de higiene y seguridad.

• Su planificación (1 punto).

Establece el desarrollo de un conjunto de actividades según los requerimientos del trabajo que se ejecutaran e implementaran para un correcto desarrollo de la tarea; disponer además del recurso

humano pertinente y especializado, con la tecnología necesaria, equipamiento e infraestructura que no ponga en riesgo la integridad; física, psicológica y mental del trabajador; considerando como base lo establecido organizacionalmente en el Servicio de Salud en su misión y visión de empresa al servicio público. Además, para la ejecución del plan de actividades; se solicitará a los distintos niveles jerárquicos de la institución compromiso por escrito para desarrollar durante la ejecución del trabajo; cumplimiento de todas las medidas mencionadas en la matriz de riesgos del Servicio de Salud (Identificación de peligros, evaluación y gestión de riesgos de seguridad y salud ocupacional) además de lo establecido en programas específicos en cada unidad y/o servicio • Qué documentos necesita para la realización de las actividades (1 punto).

Programas de cumplimiento legal Programa de control de equipos críticos Programa de agentes riesgos osteomusculares Programa de riesgos psicosociales Programa de riesgos biológicos Programa de riesgos químicos y físicos Programa de comités paritarios de higiene y seguridad Programa de seguridad y tecnología

4. Proponga y analice un informe de seguimiento y cumplimiento de programas de prevención de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales (puede apoyarse en el de la empresa donde usted trabaja), que contenga los siguientes puntos: 

Realice una breve descripción de la empresa, su rubro y definición de conceptos preventivos relacionados con la istración de la prevención de riesgos (1 punto).

El Hospital de Florida, cuenta con distintas estrategias orientadas a fortalecer la Calidad de Vida Laboral del personal, en donde se instalan en el ámbito de la Prevención de Riesgos, distintas acciones que permiten promover al interior de la organización una cultura de prevención basada en la higiene y seguridad de los distintos lugares de trabajo. En este contexto la prevención de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere por parte de la Institución mantener y desarrollar en forma sistemática y planificada, programas de trabajo que permitan ir desarrollando acciones de educación, diagnóstico y tratamiento oportuno de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, eliminado los factores y condiciones que ponen en riesgo la salud y seguridad en el trabajo.

Este procedimiento, tiene como finalidad entregar al personal de salud los conocimientos y orientaciones básicas sobre el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley 16.744. Asimismo, se describen los procedimientos de actuación ante accidentes del trabajo y sospecha de enfermedad profesional, que permitan una atención oportuna y expedita del trabajador cuando se requiera. 

Describa los accidentes que se han presentado con mayor frecuencia y las medidas de control implementadas (1 punto).

Factor de riesgo -

Accidentes por materiales corto punzantes.

Medidas de control Todo funcionario que sufre un riesgo por corto punzante debe hacer lo siguiente: -

Dejar área afectada bajo la llave con agua corriendo sin secar o aprisionar la herida.

-

Avisar de forma inmediata a su jefatura directa.

-

Dirigirse a urgencia del establecimiento para que el medico de turno evalué.

-

Si es de riesgo debe ser enviado a mutualidad o ACHS para que sea vacunado antes de 2 horas.

Además, se instruyen a los funcionarios a que tomen las medidas de seguridad necesarias para su cuidado y estas medidas son: -

No destape ni desempaque el objeto afilado hasta que sea hora de utilizarlo.

-

Mantenga el objeto apuntando lejos de usted y de otras personas en todo momento.

-

Nunca vuelva a tapar ni doble un objeto afilado.

-

Mantenga los dedos lejos de la punta del objeto.

-

Si el objeto es reutilizable, póngalo en un recipiente cerrado y seguro después de usarlo.

-

Nunca le pase un objeto afilado a alguien ni lo ponga en una bandeja para que otra persona lo recoja. Coménteles a las personas con quienes trabaja cuándo planea depositar el objeto o recogerlo.



Indique las enfermedades profesionales que han desarrollado los trabajadores en la empresa, las medidas que se han aplicado para su seguimiento y el tratamiento que haya establecido (1 punto).

Factor de riesgo -

Postura inadecuada, Repetitividad, Sobreesfuerzo físico.

Medidas comprometidas -

Pausa saludable en el puesto de trabajo.

-

Curso ergonomía básica 14/09/2015.

-

Tratamiento con kinesiólogo Hospital.

-

Apoyo de personal pro empleo del año 2016.

-

Adquisición por hospital nuevo carro transporte de ropa.

-

Automatización del sistema de jabón y clorado para la maquina lavadora.



Señale de qué forma el sistema de gestión de prevención de riesgos establece procedimientos respecto del control de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, considere lo siguiente:

-

Quién es el responsable de efectuar el seguimiento y qué acciones debe desarrollar; quién debe supervisar su trabajo; cómo puede supervisar (1 punto).

El empleador es el responsable de realizar el seguimiento en conjunto con el prevencionista de riesgos.

-

Quien realice el seguimiento, debe describir las incidencias de los procesos (problemas que se presenten y las soluciones a estos problemas) (2 puntos).



Proponga un plan de auditoría que garantice que las soluciones presentadas cumplan su objetivo preventivo y sugiera un tipo de registro que permita asegurar los resultados de la auditoría (2 puntos).

Objetivo: establecer como técnicas para comprobar operaciones, aspectos istrativos, recursos utilizados y, desde luego, todo lo relacionado con la salud y seguridad de los trabajadores

procedimiento: se revisará todo el programa de prevención de riesgo con la finalidad de establecer un criterio para abordar cada uno de los riesgos mencionados y de estas formas establecer medidas correctivas.

Se resisará lo siguiente: Breve descripción de cada una de ellas: 1.- Políticas preventivas: es un compromiso de la empresa. 2.- Organización preventiva: es el proceso de diseñar y establecer las relaciones, responsabilidades y estructuras. 3.- Planificación: esta sirve para establecer los objetivos y métodos para implementar las políticas de prevención de riesgos laborales. 4.- Ejecución: esto quiere decir que todo lo planificado se debe llevar a cabo por toda la empresa. 5.- Revisión de actuaciones: es importante conocer los resultados y posibilitar la mejora del sistema. Al final de toda al revivían se realizará la conclusión final para luego implementar nuevamente el programa de prevención de riesgos para ver si realmente las mejoras hacen que los riesgos disminuyan.

Bibliografía. 

Protocolo de accidentes laborales con materiales contaminados con sangre o fluidos corporales y sustancias peligrosas de riesgo, hospital de florida año 2013.



Plan salud ocupacional y prevención de riesgos, servicio salud concepción, año 2016.



istración de la prevención de riesgos, semana 3,4.6.7.8 Instituto IACC año 2018.